Fennovoiman operatiiviseksi johtajaksi Philippe Bordarier


Philippe Bordarier


 

Fennovoiman hallitus on nimittänyt yhtiön uudeksi operatiiviseksi johtajaksi Philippe Bordarier’n. Hän aloittaa tehtävässään 1.4.2021.

 

Philippe Bordarier tulee Fennovoimaan Ranskan valtion energiayhtiöstä Electricité de Francesta (EDF), jossa hän on työskennellyt useissa eri tehtävissä, viimeksi ydintekniikkaosaston muutosjohtajana. Ennen tätä Bordarier työskenteli Erametilla, joka on Ranskan teollisuusministeriö ja ydinturvallisuusviranomainen. Koulutukseltaan hän on fysiikan tohtori.

Bordarier’lla on monipuolinen kokemus ydinvoimalaitosten käytöstä, projektijohtamisesta sekä alan sääntelytoiminnasta. Uransa aikana hän on toiminut johtotehtävissä sekä käyvillä voimalaitoksilla että uudessa laitoshankkeessa, ja hänellä on kokemusta myös toimitusketju- ja ydintekniikkajohtajana.

 

”Arvostamme osaamista, jonka Philippe tuo Fennovoiman johtoryhmään, ja toivotamme hänet tervetulleeksi taloon. Hänellä on vankka kokemus ydinvoima-alalta ja syvää asiantuntemusta muutosten ja siirtymien hallinnasta. Tämä on erittäin arvokasta, kun viemme Hanhikivi 1 -hanketta eteenpäin ja valmistelemme organisaatiota projektin seuraaviin vaiheisiin”, toteaa Fennovoiman toimitusjohtaja Joachim Specht.

 

Operatiivisena johtajana Bordarier’lla on merkittävä rooli toimitusjohtajan tukena yhtiön toiminnan suunnittelussa. Hänen vastuullaan on muun muassa yritystoiminnan johtaminen, yhteistyö laitostoimittajan kanssa, johtamisjärjestelmän kehittäminen sekä pitkän aikavälin suunnittelu ja raportointi.

 

”Minulle on kunnia liittyä osaksi Fennovoiman joukkuetta, ja olen hyvin innostunut uudesta tehtävästäni. Hanhikivi 1 -hanke tarjoaa ainutlaatuisen uramahdollisuuden: se on tilaisuus rakentaa turvallinen laitos ja vastuullinen organisaatio yhdessä kansainvälisen tiimin kanssa. Tulen omistautumaan kunnianhimoiselle tehtävälleni, ja odotan uusien kollegoiden, yhteistyökumppaneiden ja sidosryhmien tapaamista”, Bordarier toteaa.

Fennovoima kertoi asiasta tiedotteessaan 14.1.2021.

 

Fennovoima on perustettu rakentamaan Suomeen ydinvoimala Hanhikivi 1.  Voimaosakeyhtiö SF omistaa Fennovoimasta 66 prosenttia ja RAOS Voima Oy 34 prosenttia. RAOS Voima Oy on Rusatom Energy Internationalin suomalainen tytäryhtiö, ja se edustaa Rosatomia Suomessa Fennovoiman osakkeenomistajana. Rosatom on Venäjän valtion omistama yhtiö, joka hallitsee Venäjällä kaikkia ydinenergiaan liittyviä toimialoja. Siihen kuuluu 250 eri tytär- ja osakkuusyhtiötä, joissa on yhteensä 270 000 työntekijää.


Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää