Aspon toimitusjohtajaksi Rolf Jansson


Rolf Jansson. Kuva: VR Group


Aspo Oyj:n hallitus on nimittänyt Rolf Janssonin Aspon uudeksi toimitusjohtajaksi. Jansson aloittaa uudessa tehtävässään viimeistään lokakuun 2021 alussa.

Aspon nykyinen toimitusjohtaja Aki Ojanen ilmoitti aiemmin yhtiön hallitukselle käyttävänsä mahdollisuutta jäädä eläkkeelle vuonna 2021 täyttäessään kuusikymmentä vuotta. Sovitun aikataulun mukaisesti Ojanen jatkaa konsernin toimitusjohtajana ja tytäryhtiöiden hallitusten puheenjohtajana siihen asti, kunnes Jansson aloittaa tehtävässä.

Rolf Jansson toimii tällä hetkellä VR Groupin toimitusjohtajana. Jansson on työskennellyt VR Groupin palveluksessa vuodesta 2009 alkaen. Ennen nimitystään VR Groupin toimitusjohtajaksi vuonna 2016 hän työskenteli ensin yhtiön kehitysjohtajana ja sen jälkeen VR Transpointissa, jossa hän vastasi liiketoiminnan uudistamisesta sekä kilpailukyvyn kehittämisestä. Hän on työskennellyt aiemmin myös johtajana Nordea Corporate Financessa ja liikkeenjohdon konsulttina Booz Allen Hamiltonissa. Koulutukseltaan Jansson on diplomi-insinööri ja kauppatieteiden maisteri.

”Rolfin vahva liiketoimintaosaaminen ja laaja-alainen johtajakokemus antavat hänelle erinomaiset lähtökohdat Aspon toimitusjohtajan tehtävään. Hänellä on myös Aspon liiketoimintojen kannalta tärkeää ymmärrystä sekä logistiikasta että itämarkkinoista. Toimitusjohtajan valintaa edelsi perusteellinen hakuprosessi, ja Rolfin kokemus sekä asiantuntemus vastasivat parhaiten vaatimuksiamme. Uskon, että Rolf on oikea henkilö johtamaan monialayhtiö Aspoa tulevina vuosina ja huolehtimaan omistaja-arvon luomisesta vastuullisella ja kaikki sidosryhmät huomioivalla tavalla”, sanoi Aspon hallituksen puheenjohtaja Gustav Nyberg.

”Odotan innolla mahdollisuutta tutustua lähemmin Aspon tiimiin ja liiketoimintoihin. Olen vakuuttunut siitä, että Aspo on hyvässä asemassa menestymään koronaviruspandemian jälkeisessä toimintaympäristössä. Tavoitteeni on jatkokehittää Aspon liiketoimintoportfoliota kokonaisvaltaisesti ja vastuullisesti, keskittyen sekä kasvuun että kannattavuuteen”, sanoi Rolf Jansson.

Aspolla on merkittävää liiketoimintaa Venäjällä ja muilla itämarkkinoilla.

Yhtiö kertoi asiasta tiedotteessaan 24.3.2021.

 

Kommentit

Lähetä kommentti

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat

Kuva
Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä syyt irtisanoutua kumpuavat, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on tärkeää ymmärtää.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimusesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat l
Lue lisää

Palkkaus vaikuttaa työpaikan vetovoimaan eniten -tutkimus

Kuva
Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat.   Kolme neljästä palkansaajasta kokee, että palkkaus lisää eniten työpaikan vetovoimaa, selviää Mandatumin Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Palkansaajat tuntevat palkan määräytymisen kriteerit mutta kokevat, etteivät he voi juurikaan vaikuttaa palkkaansa. Kyselyn mukaan suurella osalla suomalaisyrityksistä valmistautuminen palkka-avoimuusdirektiiviin on vielä kesken. Suomalaisia palkansaajia motivoi työssä eniten rahallinen palkitseminen, työn mielekkyys ja työsuhteen pysyvyys, selviää Palkitseminen Suomessa 2024 -tutkimuksesta. Kolme neljästä pitää palkkausta ja palkitsemista eniten työpaikan vetovoimaa lisäävänä tekijänä uutta työpaikkaa haettaessa, mikä on selvästi enemmän kuin työnantajat arvioivat. ”Rahallinen palkitseminen on työn motivoivuude
Lue lisää

Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi Pia Tuomi

Kuva
Pia Tuomi   HTM Pia Tuomi (50) on nimitetty Scandic Hotels Oy:n henkilöstöjohtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi 1. syyskuuta 2020 alkaen. Tuomi vastaa Scandicilla henkilöstötoimintojen kokonaisuudesta, osaamisen ja johtamisen kehittämisestä sekä henkilöstöprosessien johtamisesta. ”Haluan toivottaa Pian lämpimästi tervetulleeksi Scandicille. Pia tulee olemaan avainasemassa rakentamassa jälleen Scandicista Suomen parasta työpaikkaa upeiden tiimiläistemme kanssa”, kertoo Scandic Hotels Oy:n toimitusjohtaja Aki Käyhkö . ”Olemme uuden äärellä toimialaamme aivan ennennäkemättömällä tavalla vaikuttavan pandemian johdosta ja olen erittäin iloinen saadessamme Pian mukaan tiimiin näitä haasteita taklaamaan.” Scandic Hotels on palkittu kahdesti Suomen parhaana työpaikkana Great Place to Work -tutkimuksen suurten yritysten sarjassa. ”Odotan innolla, että pääsemme Scandicilla yhdessä kehittämään tulevaa”, kertoo Pia Tuomi. ”Olen ihaillut sitä hienoa t
Lue lisää