Urakierto

Keskuskauppakamarin johtavan asiantuntijan Ville Kajalan mukaan koko johtoryhmän tasolla kehityssuunta on oikea, mutta kehitys on valitettavan hidasta. Riskinä on, että vuonna 2026 voimaan tulevien hallituskiintiöiden takia osa johtoryhmien nykyisistä naisjäsenistä siirtyy hallitusammattilaisiksi ja siten johtoryhmästä poistuvien naisten määrä kasvaa. Kuva: Liisa Takala    Naisten osuus pörssiyhtiöiden johtoryhmissä on tänä vuonna ennätyksellisellä 28 prosentin tasolla, selviää Keskuskauppakamarin tuoreesta naisjohtajakatsauksesta. First North -yhtiöissä naisten osuus johtoryhmien jäsenistä on peräti 31 prosenttia. Myös naistoimitusjohtajien määrä on ennätystasolla. Kokonaisuudessaan naisten osuus toimitusjohtajista ja liiketoimintojen johtajista on kuitenkin edelleen vähäinen.   Suurissa pörssiyhtiöissä naisten osuus johtoryhmän jäsenistä nousi tänä vuonna jo 31 prosenttiin. Myös keskisuurissa yhtiöissä naisten osuus nousi viime yhdellä

Peter Forssell   YIT on nimittänyt Peter Forssellin (dipl. ins.) Toimitilat-segmentin johtajaksi ja YIT:n johtoryhmän jäseneksi 1.1.2024 alkaen. Hän on toiminut Toimitilat-segmentin väliaikaisena johtajana ja johtoryhmän jäsenenä 18.10.2023 alkaen. Peter Forssell on työskennellyt YIT-konsernin palveluksessa vuodesta 1997 ja ollut tärkeässä roolissa yhtiön kansainvälisten toimintojen kehittämisessä ja kasvussa. Ennen nimitystään Toimitilat-segmentin väliaikaiseksi johtajaksi hän johti Toimitilat-segmentin liiketoimintaa Keski- ja Itä-Euroopan maissa. "Peterillä on vahvaa kokemusta ja näyttöjä liiketoimintojemme rakentamisesta Suomen ulkopuolella, ja hän on osoittautunut innovatiiviseksi arvojohtajaksi. Ennen kuin hän aloitti väliaikaisessa tehtävässään muutama kuukausi sitten, hän on johtanut menestyksekkäästi Toimitilat-segmentin liiketoimintaa Keski- ja Itä-Euroopan maissa ja edistänyt kasvuamme alueella. Olen vakuuttunut siitä, e

Kansainvälisiin HR-säännöksiin ja palkanlaskentaan erikoistuneen Deelin asiantuntijat ovat tutkineet työelämän kehitystä ja arvioineet, mitkä ovat ensi vuonna työelämän suurimmat trendit. Asiantuntijoiden mukaan vuonna 2024 yrityksissä muun muassa aletaan arvostaa taitoa aiempaa enemmän.   Yhdysvaltalainen HR-alustateknologian ja kansainvälisen palkkauksen pioneeri Deel on julkaissut katsauksensa vuoden 2024 työelämän trendeihin. Vuonna 2020 koronapandemian myötä alkanut työelämän raju muutos jatkuu, ja esiin nousee myös uudenlaisia ilmiöitä, Deelin asiantuntijat arvioivat. Suurimmat trendit liittyvät työntekijöiden omaan tahtoon, minkä myötä yritykset joutuvat sopeutumaan aiempaa enemmän pysyäkseen houkuttelevana työnantajana. Suomessa suurimpana puheenaiheena säilynee etätyöskentely, jossa on yritysten välillä merkittäviä eroja. Tässä ovat vuoden 2024 suurimmat työelämän trendit: Työntekijät lentokonetilassa Toimistotyössä työnteki

Jorma Rauhala   Kesko Oyj:n hallitus on nimittänyt Kesko Oyj:n toimitusjohtajaksi ja Kesko-konsernin pääjohtajaksi Jorma Rauhalan 1. helmikuuta 2024 alkaen Mikko Helanderin jäädessä eläkkeelle. Rauhala toimii tällä hetkellä Keskon rakentamisen ja talotekniikan kaupan toimialajohtajana ja pääjohtajan sijaisena.    Jorma Rauhala (KTM, s. 1965) on työskennellyt Kesko Oyj:n palveluksessa vuodesta 1992. Rakentamisen ja talotekniikan kaupan toimialajohtajana hän on toiminut marraskuusta 2017 lähtien. Ennen tätä Rauhala toimi Keskon päivittäistavarakaupan toimialajohtajana ja Ruokakeskon toimitusjohtajana. Rauhala on myös toiminut Kespron toimitusjohtajana. Kesko Oyj:n konsernijohtoryhmässä Rauhala on ollut vuodesta 2013.  "Keskolla on erinomainen kasvustrategia, joka on osoittanut toimivuutensa ja tuonut tuloksia. Jorma Rauhala on modernina ja ihmisläheisenä johtajana luonteva valinta yhtiön uudeksi pääjohtajaksi jatkamaan yhtiön kasvustr

Jonna Ryhäsen   Työeläkeyhtiö Elo on nimittänyt Jonna Ryhäsen (VTM) Elon sijoitusjohtajaksi ja varatoimitusjohtajaksi. Valinnassa painottui Ryhäsen vahva johtajakokemus, strateginen näkemyksellisyys sekä monipuolinen osaaminen eri omaisuuslajeista. Ryhäsellä on pitkä työkokemus Elon sijoitusorganisaatiossa sekä Elon edeltäjäyhtiöissä. Syksyn 2023 ajan hän on toiminut väliaikaisena sijoitusjohtajana, ja tätä ennen Ryhänen on johtanut Elon allokaatio ja vaihtoehtoiset sijoitukset -yksikköä. – Jonnalla on vahvoja näyttöjä sijoitusorganisaation johtamisesta ja näkemyksellisyyttä kehittää toimintoa edelleen. Olen iloinen, että saamme Jonnan luotsaamaan Elon sijoituksia, sanoo Elon toimitusjohtaja Carl Pettersson . – On suuri kunnia päästä johtamaan Elon sijoittamisen huippuosaajia. Työeläkeyhtiöissä tehdään erittäin merkityksellistä työtä ja on ilo olla osana tätä tehtävää sijoitusorganisaatiosta käsin, toteaa Jonna Ryhänen.   Lähde: Työe

Toimitusjohtajaksi nimitetyllä Minna-Stina Korpelalla on pitkä ja kansainvälinen työkokemus talous- ja johtotehtävistä.   ManpowerGroup Suomen ja Baltian toimitusjohtajaksi on nimitetty Minna-Stina Korpela. Korpela on toiminut ManpowerGroup Suomen ja Baltian toimintojen väliaikaisena toimitusjohtajana 1.7.2023 lähtien. Hän tuli ManpowerGroupiin Suomen ja Baltian talousjohtajaksi 12.9.2022. Korpelalla on pitkä ja kansainvälinen työkokemus talous- ja johtotehtävistä, mukaan lukien Pohjoismaiden ja Suomen talousjohtajan tehtävistä ALD Automotivessa ja talousjohtajan tehtävistä Nobinalla.   ”Olen kiitollinen saadessani lähteä luotsaamaan ManpowerGroupin muutosmatkaa nykyisessä haastavassa toimintaympäristössä. Henkilöstöalan suhdannekehitys on Suomen taloudellisen tilanteen takia jatkunut heikkona jo jonkin aikaa, mutta näen haastavina aikoina valtavasti mahdollisuuksia. Alamme on murroksessa ja nyt on oikea aika lähteä rakentamaan uutta ja kir

Minna Aila   Konecranes on nimittänyt Minna Ailan yhteiskuntasuhteista ja brändistä vastaavaksi johtajaksi ja johtoryhmän jäseneksi. Hänen vastuualueitaan ovat viestintä, brändi, yhteiskunta- ja sijoittajasuhteet. Minna Aila aloittaa uudessa roolissaan 1. heinäkuuta 2024 ja raportoi Konecranesin toimitusjohtajalle Anders Svenssonille.   Minna Aila palaa Konecranesille Nesteeltä . Ennen uraansa Nesteellä, Minna Aila oli Konecranesin johtoryhmän jäsen vastaten yhtiön markkinoinnista ja yhteiskuntasuhteista.   “Olen erittäin iloinen saadessani toivottaa Minna Ailan tervetulleeksi takaisin Konecranesille. Hän on näkemyksellinen johtaja, jolla on vahvaa, maailmanlaajuista kokemusta viestinnän, markkinoinnin ja yhteiskuntasuhteiden johtamisesta eri yhtiöissä, toimialoilla ja ympäristöissä. Olen vakuuttunut, että hänen vahvasta osaamisestaan on hyötyä Konecranesin viestinnän ja markkinoinnin kehittämisessä”, sanoo Anders Svensson, Konecrane

Rosa-Maria Salonen. Kuva: Nokia Arena   Huhtikuussa 2023 Nokia Arenan areenakoordinaattorina aloittaneen Rosa-Marian tehtäviin kuuluu toimistotehtäviä, kuten laskutusta, viestintää ja myynnin tukemista sekä avustaminen harjoitushallin jäävuoroissa.   Rosa-Maria on koulutukseltaan liikuntatieteiden maisteri. – Olen työskennellyt aiemmin urheiluseuroissa, joissa kartutin kokemusta moninaisissa toimisto- ja hallintotehtävissä sekä valmentamisen parissa. Olen ollut kehittämässä seuratoimintaa, vastannut markkinoinnin ja viestinnän tehtävistä sekä järjestänyt erilaisia urheilutapahtumia taitoluistelukilpailuista jäänäytöksiin. Urheiluseuratyö on ollut yhteisöllistä ja monipuolista.  Tunnelmat ovat innostuneet.    – Ensimmäiset työviikot ovat olleet mahtavia! Oli hienoa päästä heti työskentelemään jääkiekon MM-kisojen parissa. Tapahtumien ja kollegoiden ansiosta on ollut helppo tutustua areenalla toimiviin työntekijöihin ja asiakkaisiin sekä

Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala kannustaa organisaatioita panostamaan johtamiseen. Kuva: Duunitori / Tommi Haapaniemi   Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on syytä tehdä.   Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää työnhakupalvelu Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimuksesta . ”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti  Marja Vesala . Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan. ”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat liiketoiminn