Urakierto

Tänäkin keväänä Lidl myönsi saksaa opiskeleville lukiolaisille ja muille koululaisille 56 stipendiä 28 eri kouluun. Lidl-stipendillä halutaan kannustaa nuoria panostamaan kielitaitoon.   Lidl haluaa rohkaista nuoria saksan kielen ja kulttuurin opiskeluun sekä kansainvälistymiseen. Tänäkin keväänä Lidl myönsi saksaa opiskeleville lukiolaisille ja muille koululaisille 56 stipendiä 28 eri kouluun. Lidl-stipendillä halutaan kannustaa nuoria panostamaan kielitaitoon.   Kielitaito on valttikortti työmarkkinoilla: se lisää vaihtoehtoja ja kehittymismahdollisuuksia sekä helpottaa kansainvälistä liikkumista työelämässä. Suomessa englantia opiskellaan yhä ahkerasti, mutta muiden vieraiden kielien opiskelu on hiipunut, vaikka vieraiden kielten osaajille olisi kysyntää. Lidl haluaa kannustaa nuoria opiskelemaan kieliä myöntämällä stipendejä saksaa opettaville kouluille ympäri Suomea. Koulut voivat antaa stipendin esimerkiksi ansioituneelle saksan lukij

Raha on ylioppilaalle tai vastavalmistuneelle mieluisin lahja, koska sillä voi hankkia juuri sitä mitä haluaa ja sen voi laittaa säästöön tulevaisuuden varalle.   Tuleva viikonloppu on valmistujaisten kulta-aikaa. Moni juhliin kutsun saanut pohdiskelee parhaillaan mikä on sopivin tapa muistaa kevään ylioppilaita ja ammattiin valmistuvia. Ja erityisesti, millä summalla. Raha on ylioppilaalle tai vastavalmistuneelle mieluisin lahja, koska sillä voi hankkia juuri sitä mitä haluaa ja sen voi laittaa säästöön tulevaisuuden varalle. Rahalahjan antamiseen on erilaisia tapoja. - Vaikka käteisen antaminen lahjaksi onkin vakiintunut tapa ja koetaan henkilökohtaisemmaksi, on ilahduttavaa huomata, että monet ovat alkaneet käyttää myös muita tapoja lahjoittaa rahaa. Esimerkiksi mobiilimaksaminen ja suoraan tilille maksaminen ovat yhä suositumpia. Monet antavat lahjaksi onnittelukortteja, jotka sisältävät maininnan lahjoitetusta summasta, sanoo OP Ryhm

Tänä vuonna Suomen Hesburgereihin on tullut työhakemuksia yli 10 000 kappaletta. Kuva: Heikki Salonen   Julkisuudessa on ollut keskustelua ravintola-alan työvoimapulasta. Hesburgeriin on kuitenkin pyrkinyt tänä vuonna ennätysmäärä työnhakijoita.   Suomen Hesburgereihin on tullut työhakemuksia tähän mennessä yli 10 000 kappaletta. Hakijamäärä on Hesburgerin historian suurin. ”Hesburger selvästi kiinnostaa työnantajana. Tehokkaat rekrytointikampanjat ja myös puskaradio toimivat hienosti. Suuri osa työnhakijoista hakee Hesburgeriin sukulaisten tai työkavereiden suosituksesta. Olemme kuulleet, että Hesburgerilla saatua työkokemusta arvostetaan erittäin paljon myös muiden työnantajien keskuudessa”, Hesburgerin henkilöstöpäällikkö Henna Pursiheimo kertoo. Panostuksia koulutukseen ja johtamiseen Erityisesti työn sujuvuuteen ja henkilöstön johtamiseen on panostettu tänä vuonna. Uudet hampurilaistyöntekijät käyvät ”Tervetuloa Hesburgeriin” -k

Ville Hulkkonen . Kuva: Mathias Foster   Ville Hulkkonen (VTM) aloittaa Milttonilla vaikuttajaviestinnän vanhempana neuvonantajana 27.5. 2024 alkaen. Hulkkonen on viimeksi toiminut Pekka Haaviston presidenttikampanjan kampanjapäällikkönä. Aikaisempaa työkokemusta hänellä on mm. St1:n yhteiskuntasuhteista ja viestinnästä vastaavana johtajana, OP Ryhmästä sekä Vihreiden ministeriryhmän sihteerin tehtävistä. ”Villen osaaminen ja kokemus yhteiskunnallisesta päätöksenteosta, vaikuttajaviestinnästä, sidosryhmäsuhteista ja kampanjoiden vetämisestä vahvistaa Milttonin kyvykkyyttä palvella asiakkaitamme”, sanoo Miltton Networksin toimitusjohtaja Max Mickelsson . ”Olen saanut toimia monipuolisesti erilaisissa johto- ja asiantuntijarooleissa politiikan ja liiketoiminnan risteysalueilla. Siellä tapahtuu valtavasti asioita, kun yritykset hakevat liiketoimintaansa kasvua vastaamalla yhteiskunnan ja ympärillä muuttuvan maailman asettamiin odotuksiin.

Vuorotteluvapaiden suosio on kasvanut alkuvuonna ja huhtikuussa vuorotteluvapaalla olevien määrä lähes kaksinkertaistui.   Eduskunta on hyväksynyt lakimuutoksen, jonka myötä vuorotteluvapaajärjestelmä lakkautetaan. Vuorotteluvapaalle voi vielä jäädä noin kahden kuukauden ajan. Vuorotteluvapaiden suosio on kasvanut alkuvuonna ja huhtikuussa vuorotteluvapaalla olevien määrä lähes kaksinkertaistui. ”Tieto vuorotteluvapaiden lakkauttamisesta on todennäköisesti lisännyt vapaan suosiota alkuvuonna. On hyvin mahdollista, että saajien määrä vielä kasvaa kesällä. Kevään aikana vuorottelukorvausta on maksettu joka kuukausi suuremmalle joukolle”, TYJ:n toiminnanjohtaja Aki Villman sanoo. Huhtikuussa työttömyyskassat maksoivat vuorottelukorvausta 2 600 henkilölle, mikä on 94 % viime vuoden huhtikuuta enemmän. Lakimuutos vuorotteluvapaan lakkauttamisesta tulee voimaan elokuun alussa. Jos vapaalle jää ennen lakimuutoksen voimaant

Duunitorilta löytyy edelleen runsaasti kesätyöilmoituksia.   Tunnetut työnantajat, kuten UPM, Fazer ja Lidl, houkuttelevat kesätyönhakijoita. Työnhakupalvelu Duunitorin data kertoo, mitkä kesätyöpaikkailmoitukset ovat keränneet eniten lukukertoja ja millainen avointen kesätyöpaikkojen tilanne on.   Duunitorilla julkaistiin 1.11.2023–14.5.2024 yli 25 600 kesätyöpaikkailmoitusta , mikä on noin 35 prosenttia vähemmän kuin 1.11.2022–14.5.2023. ”Epävakaa taloustilanne heijastuu kesätyöpaikkojen määrään. Vaikeasta tilanteesta huolimatta olisi hienoa, jos jokainen työnantaja panostaisi tulevaisuuteen ja palkkaisi edes yhden kesätyöntekijän”, sanoo Duunitorin viestintäpäällikkö Maiju Karhunen . Vaikka kesätöitä on tarjolla edellistä kautta vähemmän, Duunitorilta löytyy tälläkin hetkellä yli 2 200 kesätyöilmoitusta . ”Moni työnantaja etsii edelleen kesätyöntekijöitä, joten toivoa kesätyöpaikan löytämisestä ei kannata menettää. Työpaikan voi

Talentit ovat työskennelleet intensiivisesti seitsemän kuukauden ajan yhdessä alan asiantuntijoiden, mentoreiden ja johtamisen ammattilaisten kanssa. Nyt he ovat valmistuneet ja ovat valmiita tarttumaan uusiin haasteisiin, kun niitä aukeaa. Kuva: Scandic   Viime syksynä Scandicin johtoryhmä valitsi 21 tiimiläistä yrityksen sisäiseen Talent@Scandic -johtamiskoulutukseen. Talentit ovat työskennelleet intensiivisesti seitsemän kuukauden ajan yhdessä alan asiantuntijoiden, mentoreiden ja johtamisen ammattilaisten kanssa. Nyt he ovat valmistuneet ja ovat valmiita tarttumaan uusiin haasteisiin, kun niitä aukeaa. Scandic on yli 20 vuoden ajan kouluttanut tulevaisuuden johtoa yrityksen sisäisessä Talent@Scandic -koulutusohjelmassa. Ohjelmassa keskitytään liiketoiminnan kokonaisvaltaiseen ymmärrykseen ja kaupalliseen johtamiseen yrityksen strategian ja toimialan tulevaisuuden suuntaviivojen mukaisesti. Koulutuksen aikana osallistujat ovat saaneet o